Wie können Arbeitsumgebungen geschaffen werden, in denen unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen nicht nur berücksichtigt, sondern als Stärke verstanden werden? Mit dieser Frage haben sich Mitarbeitende am Leibniz-IWT Ende September in einem internen Workshop zum Thema Diversity und Neurodivergenz intensiv auseinandergesetzt. 

In Gedankenanstößen, fachlichen Inputs und interaktiven Gruppenarbeiten ging es darum, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und ein besseres Verständnis für vielfältige Arbeitsweisen und individuelle Herausforderungen im Arbeitsalltag zu entwickeln. Gerade in der Forschung sind unterschiedliche Blickwinkel, Herangehens- und Denkweisen eine große Bereicherung. Sie können neue Fragen eröffnen, innovative Ideen hervorbringen und dazu beitragen, komplexe Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Gleichzeitig ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass Menschen z.T. sehr unterschiedliche Rahmenbedingungen benötigen, um optimal arbeiten und kommunizieren zu können. 

Als Forschungseinrichtung ist es daher ein Anliegen, Vielfalt als Ressource zu begreifen und eine Arbeitskultur zu fördern, in der unterschiedliche Menschen und ihre individuellen Stärken Raum finden. 

Das klare Fazit des Workshops: Mehr Awareness für Neurodivergenz kann dabei helfen, Bedürfnisse besser zu verstehen, Barrieren abzubauen und Zusammenarbeit inklusiver zu gestalten.