Gleichstellung am Leibniz-IWT
Chancengleichheit wird am Leibniz-IWT als originäre Führungsaufgabe angesehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann soll als Qualitätskriterium für gutes Management in alle Steuerungs- und Entscheidungsprozesse integriert und als permanente Querschnittsaufgabe betrachtet werden. Die hierzu notwendigen Kompetenzen der Führungskräfte werden im Rahmen geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen aufgebaut und erweitert.
Das Leibniz-IWT verfolgt die Gleichstellung von Frau und Mann aktiv und verpflichtet sich daher selbst, das Bremische Landesgleichstellungsgesetz (LGG) anzuwenden. Die nach dem LGG gewählte Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin berät und unterstützt gemeinsam mit weiteren Mitgliedern des Frauenbeauftragtenkollektivs das Direktorium bei der Umsetzung des LGG sowie der Leibniz-Gleichstellungsstandards, zu denen sich das Leibniz-IWT mit der Aufnahme in die Leibniz-Gemeinschaft Anfang 2018 bekannt hat.
In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt das Leibniz-IWT eine Erhöhung des Frauenanteils innerhalb der Beschäftigten an. Ein transparentes Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren unter Beteiligung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung ist hierfür ein zentraler Bestandteil.
Im Frauenförderplan des Leibniz-IWT werden die Zielsetzungen und Maßnahmen zur Chancengleichheit und beruflichen Förderung von Frauen im Leibniz-IWT festgehalten. Der Frauenförderplan wird alle vier Jahre zwischen Direktorium und den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten vereinbart und seine Umsetzung und Wirksamkeit regelmäßig durch ein Gremium bestehend aus Direktorium, Personalabteilung und Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten überprüft. Die Bestätigung über das Vorliegen eines Gender Equality Plans finden Sie hier.
Das Leibniz-IWT fördert darüber hinaus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigungen und ist dafür seit 2020 mit dem „audit berufundfamilie“ zertifiziert und wurde 2023 rezertifiziert.
