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"Familie ist immer dort, wo Menschen unabhängig von ihrem Verwandtschaftsgrad
füreinander dauerhaft soziale Verantwortung übernehmen,
sich unterstützen und Rückhalt geben.”

 

Unser gemeinsames Ziel ist es, eine nachhaltige, familienbewusste Unternehmenskultur zu schaffen. Zudem sollen Vielfalt und Chancengerechtigkeit ermöglicht und unterstützt werden.Der Erhalt des Siegels bedeutet, dass die vom Leibniz-IWT im Auditverfahren erarbeitete Zielvereinbarung den hohen Standards der berufundfamilie Service GmbH entspricht.Zur Absicherung und Steigerung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir unter anderem folgende Angebote entwickelt und umgesetzt:

  • Teilzeit mit Kernzeit
  • Teilzeit inkl. Job-Sharingmöglichkeit
  • Mobiles Arbeiten auf individueller Basis
  • Regelmäßige Gespräche für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kinderspielzeug für Betreuungsnotfälle (Kids-Box)
  • Beteiligung an einem Dual Career-Netzwerk
  • Angebote zur Gesundheitsförderung wie z.B. Firmenfitness qualitrain
  • Kooperation mit dem Pflegestützpunkt Bremen sowie dem Pflegestammtisch der Universität Bremen

 

Stimmen aus dem IWT

 

Dr.-Ing. Anastasiya Tönjes

„Die flexiblen Arbeitszeiten und das Verständnis meiner Vorgesetzten haben meine Promotion am Leibniz-IWT mit Kleinkind möglich gemacht. Für diese Unterstützung bin ich jetzt noch dankbar.“

Mechthild Schröder

„Wird ein Familienangehöriger oder ein Mitglied aus dem engen Freundeskreis plötzlich pflegebedürftig, bietet das Leibniz-IWT schnell und unkompliziert Hilfe. Durch persönliche Erfahrung versuche ich gern mit erstem Rat und erster Tat zu unterstützten.“

Dr.-Ing. Jeremy Epp

„Als Führungskraft ist es herausfordernd die Balance zwischen Arbeit und Familienleben mit zwei kleinen Kindern zu finden. Die flexible Arbeitszeitgestaltung am Leibniz-IWT hilft mir sehr dabei und erlaubt es auch, auf unvorhersehbare Situationen zu reagieren.“